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华能玉环电厂“三带”工作法激发支部活力

2019-04-13 05:55 作者:开心彩票注册送

  华能玉环电厂运行党支部是个年轻的群体,现有党员76人,占职工总数的44.7%。党支部以“党支部带团队、党小组带班组、党员带群众”的“三带”工作法,围绕安全生产、队伍建设、创新创效重点工作打好组合拳,提升组织力、战斗力和文化凝聚力,党员群众的整体素质不断得到提高,各项工作取得了新的进展。现将主要工作情况汇报如下:

  恪守“零违章保零事故、零缺陷保零非停”,把好运行方向盘,以党员带员工做好“守门员”,夯实安全、技术基础,确保机组“令至即起、起则能并,并则能稳”。

  夯实品牌。深入开展“党员身边无违章”承诺签名、“党员兼任安全员”时时监督、标识牌整治党员责任区和文明生产党员示范岗等活动,将党员模范带头作用无声传递到周围群众,带动全员实现文明生产再上台阶。

  点亮王牌。成立“水冷壁壁温治理”“燃烧优化”“配煤掺烧”攻关小组,以党员带群众协同攻关,凝聚起敢啃“硬骨头”的强大动能,实现全年零非停、锅炉零爆管和制粉系统零爆燃。深挖降耗潜力,成立阀门内漏治理小组,带动全员推进阀门内漏治理技术攻关,全年节约除盐水14万吨,消防水24万吨,降低成本1000余万元。

  打好先手牌。夯实专业基础,各专业党员开展运行规程、系统图、典型操作票的修订工作,修订机炉电系统图177份,化学系统图66份;修改典型操作票500余份。持续扩大党员示范区的品牌效应,从标识牌治理、设备缺陷排查到逻辑隐患筛查,党员率先垂范,全年累计悬挂标识牌5000余张,发现设备缺陷6000余条,梳理逻辑隐患100余项。

  通过党员带群众,在急、难、险、重任务中冲锋在前,成功取得了全年20万余次操作零差错,70余次设备异常事件成功处理的良好战绩,切实为安全生产保驾护航。

  坚持党管人才原则,把人才培养作为提升支部党建质量的重要内容,以支部“两要”文化为引导,以党小组(运行值)为单位,建强人才队伍,勇当玉环电厂队伍建设的“排头兵”。

  深化“先锋党员”“四有青年”评选。以“能力建设年”为主线,以“先锋党员”带“四有青年”评选为载体,大力开展运行队伍建设工作。通过广泛宣传先进事迹,党员身份亮起来,以点带面,形成见贤思齐、争先创优的氛围。

  扎实开展巡检技能竞赛。以赛促培,党小组选拔优秀的党员、群众骨干参加部门举办为期四个月、涵盖四大主题的巡检技能竞赛,通过技能比武形式,全方位强化运行人员的业务能力,打造“金牌巡检员”。竞赛参与率实现100%全员覆盖,获奖人员中党员同志占比达到75%以上。

  创新“党建+培训”模式。骨干党员主动负责班组培训,推进党员“师带徒”活动,让师徒在攻坚克难过程中得到实打实、硬碰硬的锻炼,2018年取得高一岗位资格人员中党员同志占比近80%。制定“唯旗必夺”目标,集团公司全能值班员竞赛一等奖选手梅岭同志将“干货”倾囊相授,主动参与备赛辅导和值内日常培训工作,呈现了“部门月月有赛事、班组周周有培训、个人天天有进步”的良好氛围。

  党支部、党小组成果丰硕,老党员聂冶值长获评中国电力设备企业协会“运检大工匠”荣誉称号,梅领同志被评为集团公司“四优员”。

  培育“两要”文化,大力弘扬工匠精神,以党员创新工作室为依托,深入开展创新创效活动,做强电厂的“先锋队”。

  先锋引领。聂冶党员工作室大力实施技术革新,经过连续12天的不懈奋战,比原定计划提前两天在全省率先完成40%深度调峰考核验证试验。56岁的老党员、老值长聂冶同志圈粉无数,带动一众小鲜肉创新创效,“育匠心做匠人”蔚然成风。

  文化支撑。支部结合自身特点,倾力打造“要大气、讲格局、重大局;要进步、讲情操、重修身”的“两要”文化品牌,打通党建工作“最后一公里”。党支部“搭台”,职工“唱戏”,通过进一步深化“玉电运行”微信公众号、“运行交流平台”和“运行视窗”三大特色平台的建设,弘扬主旋律、激发正能量,实现班组文化百花齐放,支部凝聚力显著增强,有效提升运行文化“软实力”。

  支部共建。党支部大力开展“工作联动、业绩联创”,实现创先争优大融合。与兄弟支部党员共同研究,主动创造试验条件,提出逻辑优化建议和危险预控,率先在股份公司内实现制粉系统一键启停。

  党支部带团队,找准服务生产经营、凝聚党员群众的着力点,以实力+活力+动力的形象获得分公司“先进集体”、“四强党组织”“模范职工小家”等称号。

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