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党建为外资企业带来了什么?——北京金融街威

2019-04-16 02:40 作者:开心彩票注册送

  北京金融街威斯汀大酒店有600余名员工,党支部只有15名党员、2名专职党务工作者,却把党建工作搞得红红火火。外方管理层大力支持,热衷参与其中,对党建成果交口称赞。

  今年“七一”前夕,北京市投资促进局党委举办了北京外资企业党组织迎接建党93周年“七一”表彰活动,表彰10个先进基层党组织、30名优秀党务工作者、42名优秀党员和8名优秀党建之友。作为优秀党建之友的艾海德便是北京金融街威斯汀大酒店驻店经理,来中国有一年半的时间。谈到获奖,他表示,首次来到中国,党组织给了许多生活上的关怀和工作上的帮助,他和员工经常会参加公益进酒店等活动。

  一般外资企业大多不设党组织,即便设立,也容易出现党务业务两张皮,甚至把党组织视为累赘和负担的现象。那么,在这家外方管理的酒店中,是怎样开展党建工作,党组织怎样发挥好政治引领和政治核心作用,怎样使外企党建工作保持生机和活力,又是怎样使党建工作促进外企全面发展的?这家酒店党支部的成功探索,能为我们带来哪些启示?

  北京金融街威斯汀大酒店由金融街集团所属,美国喜达屋酒店及度假村管理集团以威斯汀品牌经营管理,管理团队来自世界各地,有外籍人士20余人。“党建工作是我们的传家宝,谁来管理都不能丢,这是原则问题。”金融街集团党委的决策掷地有声。经过与酒店管理层的沟通,酒店党支部于2009年成立,服务对象为全体中外员工。5年来,这里的党建工作形式多样,内涵深邃。

  “党支部围绕提高员工素质、促进酒店经营的宗旨,在酒店组织了技能大赛等多种活动,在管理层和员工之间架起了一座桥梁,促进了酒店的发展。”曾任酒店驻店经理的默林·威尔逊有感而发。让这名老外记忆深刻的还有党支部开展的用中国字书中国梦硬笔书法展、同绣一面国旗、喜迎十八大“谈变化、说成就”主题宣讲等活动。外企文化和党的精神在酒店和谐共存,有力地促进了酒店员工素质的全面提升。

  通过党支部提供的平台,酒店员工不再只是普通的打工者,而是能够和管理层直接对话,反映对酒店管理的意见建议。

  酒店职代会、全体员工大会、总经理对话会等在威斯汀形成制度。近年来,酒店员工就酒店发展所提建议多被采用。有员工建议把若干普通客房改造为“绿色客房”,每间电费一年就能节约920多元。

  按照中央精神,该酒店党支部严格控制党员数量,注重党员质量,党员成为不同岗位的骨干,起到了先锋模范作用。自2009年以来,该酒店及公寓累计完成营业收入12.35亿元,上缴税金0.66亿元,凝聚了党建工作的无尽心血;酒店获得的“世界杰出金融区酒店”等几十项国际国内大奖,彰显了党建工作的崇高使命与风采。

  “基础不牢,地动山摇”,中央对基层党建历来高度重视。近年来,适应经济社会发展的新变化,中央将发展党员和建立党组织的视角向非公企业、社会团体和民办非企业单位等新经济组织和新社会组织延伸,由此获得持久发展的新鲜源泉。

  如果外资企业都能开拓创新,让党的基层组织保持生机与活力,将劳、资、党三股力量拧成一股绳,坚持把党建与企业生产经营管理紧密结合,与提高员工政治业务素质、增强企业凝聚力和树立企业良好形象等诸方面紧密结合,就会真正体现出执政党为民服务的宗旨。□李 宏

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