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句容开发区:“三个抓好”促进后备干部培养工

2019-05-01 21:42 作者:开心彩票注册送

  村、社区后备干部的选择培养是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障,近年来,江苏省句容经济开发区通过对村、社区进行综合分析研判等方式,选拔出一批思想素质好、品德修养高、业务能力强、为民服务实的优秀人才作为后备干部进行培养,极大地提升了村(社区)班子战斗力、增强了村(社区)经济发展新活力。

  抓好人员推选。结合村、社区综合分析研判,采取党员、村民会议推荐,两委班子成员、村社干部谈话推荐以及自我推荐的方式,选拔出一批优秀人才。根据推荐人数的多少,每个职位差额2名产生拟定人选名单,建立信息库。对差额拟定人选的思想品德、能力素质、遵纪守法等方面进行考察审核,并充分听取党员和村民代表以及村两委意见。

  抓好考核录用。对19个村、社区拟定的所有人选,开发区党工委统一组织进行后备干部选拔考试,考试由笔试、面试两部分组成。笔试采取闭卷的形式,党工委根据后备干部选拔人数和考试情况设定最低合格分数线。过合格线的人选将参加面试,面试考官主要由第三方机构指派。最终后备干部人选,按照笔试加面试的总分,由高到低的顺序,从拟定人选中产生。

  抓好管理机制。一是健全村、社区后备干部日常管理机制,村、社区后备干部要作出服务承诺,领办服务事项,开展日常走访、志愿服务、纠纷调解等活动,并专门建立、完善村后备干部队伍个人成长档案。二是对通过推荐和考试的村、社区后备干部队伍实行动态管理机制,设置一年的试用期,根据后备干部的成熟程度和村、社区班子建设的实际需要,及时调整,让后备干部“能进能出,不断优化”。三是健全村(社区)后备干部考核评议机制,各村、社区党总支要结合村两委干部年度考核评议,同步对后备干部进行实行年度民主评议。评议结果作为后备干部调整使用的重要依据。

  村、社区后备干部的选择培养是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障,近年来,江苏省句容经济开发区通过对村、社区进行综合分析研判等方式,选拔出一批思想素质好、品德修养高、业务能力强、为民服务实的优秀人才作为后备干部进行培养。极大地提升了村(社区)班子战斗力、增强了村(社区)经济发展新活力。三是健全村(社区)后备干部考核评议机制,各村、社区党总支要结合村两委干部年度考核评议,同步对后备干部进行实行年度民主评议。评议结果作为后备干部调整使用的重要依据。

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