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新兴街道启动社区后备干部培养计划 培养社区工

2019-05-10 16:14 作者:开心彩票注册送

  社区书记、主任年龄普遍偏大,其中面临退休的也不在少数,青壮年干部比例较低,目前,南湖区各社区干部结构存在这一显著特点,培育一批熟悉情况、爱岗敬业的“接班人”成为许多社区当务之急。

  最近,新兴街道启动了社区后备干部培养计划,选拔一批中青年优秀社区干部加以培训,充实基层干部队伍力量,促进“接班人”在思想上、政治上、工作方式等方面走向成熟,从而提升辖区9大社区工作“续航力”,确保辖区居民群众一直享受稳定、高效、优质的社区管理服务。

  明年是新兴街道社区干部的换届年,有几个社区的负责人或退休,在街道经济社会建设加快、重点中心工作频出之际,如何确保新上任干部胜任岗位成为新兴街道的领导及早考虑的问题,社区后备干部培养计划因此出炉,这一未雨绸缪之举,获得了辖区干部群众的广泛好评。

  自2001年嘉兴市成立社区居委会以来,第一批社区干部已经工作了15年,秀运社区党委书记谢金土就是其中一个,今年8月份她就要达到退休年龄了,对自己工作了这么多年的地方,她充满感情,希望自己离开后社区能够建设得更好,而社区后备干部培养计划的启动,让她放心了很多。

  “经过最近几年的调整,现在我们社区的干部年龄结构呈阶梯式,30多岁、40多岁的都有,虽然没有太明显的年龄偏大特征,但社区干部年轻化应该是将来的趋势。”谢金土告诉笔者,虽然年轻的社区干部接受能力强,但仍然需要时间去熟悉情况、摸索方法,感谢街道为后备社区干部们提供了一个学习进步的平台。

  运南社区党委书记蒋利芳也认为这一计划有利于社区延续性发展,她介绍,目前运南社区干部中40岁以上的有4个,另外还有1个35岁、1个25岁,未来几年内,社区干部队伍必然面对较大调整。这次,运南社区共推荐了2名年轻的社区干部参加培养计划,希望将来由熟悉辖区情况、对辖区群众有感情的干部继续管理运南社区,为居民提供温暖贴心的服务。

  德才兼备、群众公认、有发展潜力是新兴街道对这批社区后备干部的要求,男干部年龄在45周岁以下,女性年龄在40周岁以下,以组织推荐和个人自荐相结合的方式,9大社区共推荐了20名中青年社区干部,新兴街道考察后从中挑选出15名,由街道党工委书记沈新良开展集体谈话,随后开启本次“社区干部接班人养成之旅”,优秀者有望于明年换届时担任社区主任、副主任职务。

  新兴街道相关负责人表示,本次社区后备干部培养以建设高素质的社区干部队伍为目标,通过切实加强对社区中青年人才的培育力度,充实基层干部队伍力量。为期一年左右的培训囊括识人、育人、用人环节,有利于培养一支素质高、数量足、结构合理、能够担当基层社区工作重任的后备干部队伍,为社区工作的全面、可持续发展提供充足的人才资源。

  据悉,重点培训工作将于本月开展起来,主要有五种内容与形式:以理论学习方式,培养年青干部的正气、才气、灵气和锐气;以专题讲座方式,传授科学的工作方法、先进的工作理念;以交流座谈的形式,让学员通过交流经验提高认识、增强能力。另外还将组织课题调研、参观学习、挂职锻炼的培训内容,引导他们投身各种工作实践,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。

  为了激发后备干部们的进取意识,该街道还建立了思想工作汇报制、跟踪考察制、谈话帮助制、动态管理制等长效管理机制,保障这批社区后备干部学有所得,将来能够为新兴街道社区工作“挑大梁”。

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