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盐城探索实施退役士兵“村干部培养选聘千人计

2019-05-20 10:16 作者:开心彩票注册送

  春寒料峭,丁德旭每天早晨7点多就赶到村部,维护网络信息。半年前,退役士兵丁德旭走上新岗位,成为滨海县东坎街道新安村党总支书记助理,从此揽下了村里与电脑有关的所有工作。曾在东坎任职的滨海县坎北街道党工委书记黄军感慨:“过去,新安村党总支书记祖道来遇见我就要人,条件是懂电脑。村干部均50多岁,智能手机都用不利索。丁德旭一上岗,祖书记眉头就舒展了。”

  去年8月,盐城市在全省率先探索实施《退役士兵“村干部培养选聘千人计划”》,由组织部门牵头,市县镇三级联动,一年内在全市范围分两批选聘1000名退役士兵到村(社区)任职。目前,像丁德旭这样首批选聘的675名优秀退役士兵已正式上岗。“丁德旭们”上岗,一方面为基层干部队伍注入新鲜血液,缓解基层组织建设面临的村干部队伍文化程度、带富能力、年轻人比例偏低、后备力量缺乏的“三低一缺”等问题;另一方面,农村一线成为退役士兵施展才华、实现人生价值的新舞台。

  “许多高学历人才选择出去闯荡,留守乡村的基本是老人、妇女和儿童。”在盐都区秦南镇党委书记徐加晔印象中,秦南镇32个村居,近200名村干部,平均年龄在50岁上下,文化水平普遍较低。

  “缺人”的矛盾在秦南镇泾口村表现得尤为突出。泾口村是新农村建设示范点,村里蛟龙集团早已是打捞疏浚界的一大品牌。“男劳力随船外出,一年能挣十多万元,远胜当村干部,谁还留在家?”泾口村党委书记周向东一头扎在村里,一头忙着公司,分身乏术。而其他7名村干部的整体年龄、学历层次与新农村建设需求有着明显差距。“交办的工作完成得很吃力,偌大的泾口村,很难找到一个年轻的村干部人选。”周向东说。

  “目前,村干部的来源不外乎在外创业有成的能人、大学生村官、等,但比例很少。若本村推荐提拔,培养期至少3至5年。”徐加晔坦言。秦南现有退役军人2171名,“村干部培养选聘千人计划”实施前,在村里担任副村级干部的仅14人,比例非常低。

  记者从滨海县获得一组数据,“千人计划”实施后,472名退役士兵报名,307人通过初审,最终92人选聘上岗,其中担任村党组织书记助理75人,村委会主任助理17人;党员80名,30岁以下(含30岁)31名,31至40岁42名,40岁以下成为主力军,最年轻的26岁;高中或中专学历47名、大专以上45名。滨海县委组织部副部长葛育富认为,“村干部培养选聘千人计划”丰富了村干部的来源渠道,优化年龄结构、提升学历层次,“年富力强的退役军人带来活力,村干部队伍从此一扫暮气。”

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