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江西龙南:推行三荐三评三定村级后备干部培养

2019-05-25 20:55 作者:开心彩票注册送

  一是个人自荐。将推选村级后备干部的公告张贴到每个村小组和主要路道口村,组织乡村两级干部上门宣传等方式,让村级后备干部的推荐条件、资格和产生程序广为人知,引导符合条件的对象积极自荐。二是联名举荐。各村党支部(总支)通过调取资料、深入农户走访等方式认真调查摸底,本着谁够后备干部条件就推荐谁的原则,对符合条件、有公认度的合适人选,动员党员、群众进行联名推荐,联名推荐人类不少于10名党员或群众。三是组织推荐。通过召开村“两委”成员、村民代表、党员代表、人大代表、政协委员、老干部代表等参加的推荐大会,进行宣传发动,通报推荐条件,在充分座谈讨论的基础上,推荐本村符合条件的对象,之后召开村支委会议讨论决定推荐人员。桃江乡水西坝村村级后备干部、民兵营长陈人庚这样说道:“村级后备干部选人渠道的多样化,给了像我这样的农村年轻人一个就业选择的机遇,我就是根据自己的实际情况,自我推荐,从而成为了一名‘准村干部’。”

  一是“两会”述评。村党支部(总支)组织召开由“党员议事会代表”和“村民议事会代表”参加的述评会,对通过资格审查的村级后备干部推荐人选进行测评。测评前,先由村党组织负责人简要介绍被测评人员的基本情况,村级后备干部推荐人选结合自身条件现场演说,然后进行无记名票决。测评结束后,按照该村后备干部数1:2差额提出初步人选。二是综合考评。乡党委对确定的初步人选分类进行考评,重点看推荐过程是否符合程序、人选资格条件是否过硬等,并在乡、村两级党务公开栏进行不少于5天的公示,接受群众和社会各界监督。公示结束后由乡党委下文正式确定村级后备干部人选。三是群众测评。在乡党委下文正式确定村级后备干部人选3个月后,在担任村党支部副书记、民兵营长、妇女主任、团支部书记等职务并与村“两委”签订聘用合同之前,由各村小组负责召开村民大会进行群众投票测评,测评结果作为村级后备干部任职聘用的重要依据。

  一是定人帮带。进一步建立完善乡、村两级联系帮带制度,每名乡党政班子成员联系1—2名村级后备干部,每名村党支部书记或村“两委”干部帮带1名村级后备干部,联系人每月对联系对象进行一次谈话教育,最大限度地教育和关爱后备干部。二是定期培训。乡党委统一制定科学合理的培训计划,依托乡党校举办村级后备干部培训班,增强村级后备干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护社会稳定等方面的能力。三是定岗锻炼。对村级后备干部实行因人设岗定责,接受实践锻炼。根据工作需要,吸收其列席参加村班子会议、村民代表会议等各类会议,承担各种急、难、险、重任务,让村后备干部广泛接触和熟悉村级事务,提高管理村级事务的能力和本领,增强个人才干。村级后备干部在聘用期间,参照定编村干部待遇标准发放工资福利。

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