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2019-05-27 10:11 作者:开心彩票注册送

  如何破解村干部“空心化”,让年轻人更快更好“接班”?近年来,杭州市富阳区东洲街道形成了一套富有成效的村级后备干部培养、任用制度。在2017年度村级换届选举中,该街道新任的30名村干部中,曾担任过后备干部的就有23人,占76%;今年春节期间街道进行村干部年度考核,23名非主职村干部被评定为“优秀”,其中就有9名是后备干部。

  “年轻人一旦成为后备干部,就会立即‘拜师’。”黄公望村党委书记王忠升表示,该村共有6名后备干部,每个人的“师傅”除了一名村两委干部,还有一名来自街道的干部。“老师傅”传帮带,“徒弟”受益匪浅。为后备干部“挑大梁”做准备,东洲街道专门出台“重点工作领办制度”。去年6月底,杭州连日暴雨,五丰、新沙两岛水位超过警戒线,情况危急。来自街道鸡笼山、民联、学校沙、紫铜等村的34名后备干部主动请缨,上岛驰援。他们每人带领一个抢险应急小分队,扛沙袋堵缺口,水不退队不散。

  根据“先锋指数”和“堡垒指数”,东洲街道对后备干部进行考核。每个季度,该街道都会举行针对后备干部的培训与考核,根据考核结果“能者上、庸者下、劣者汰”,形成了后备干部队伍更替的良性循环。

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